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12-30 2016 绩效管理体系设计方法要点(二):绩效考核结果要得到切实应用 绩效考核结果,要能够与被考核人员的切身利益直接挂钩,才能真正发挥引导被考核人行为的作用。 有些企业抱怨绩效考核没用,跟企业绩效考核结果没有得到切实 …